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為了更好地賦能技能人才，近日，公司啟動了“技能培訓與技能等級自主評定”計劃，通過建立培訓制度、開展系列培訓、打通成長通道、搭建技能課堂等嘗試構建一套完整的技能人才成長體系，助力員工和公司齊發展。

今年是公司自主開展各類工種職業技能等級認定以來，第二次將煉膠、硫化、成型三個工種納入評價認定體系，共有來自公司的409名員工參與此次考核認定。

培訓通過邀請公司內部生產技術骨干專門授課。課上，培訓老師要求參訓學員詳細了解本工種技術要點、安全生產注意事項、職業道德等，并通過現場實操鞏固提升專業知識。培訓結束后，參培學員將統一參加認定考核，公司為考核合格者頒發相應工種的登記證書，并享受各類政策待遇。

職業技能培訓是一項政府出資金、職工學技術、企業得實惠的民生工程，作為今后公司的一項重大工作，對保持就業穩定、緩解結構性就業矛盾起到至關重要的作用。對此公司也制定了具體的實施方案，成立培訓工作領導小組，形成了責任明確、領導有力、運轉有序的工作機制。

近年來，公司高度重視技能人才隊伍建設，相繼出臺技能人才培訓計劃、加強技能人才隊伍建設等相關措施，為技能人才的成長提供了路徑、指明了方向。

建立人員隊伍建設和管理長效機制，是公司職業技能等級認定工作的目標。培訓將圍繞中心、服務大局，通過制度化培訓體系，鍛造一支專業能力強、理論知識豐富、職業道德優良的高素質人才隊伍，為適應公司快速發展的需要打下堅實的基礎。